一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させる事ができ、職員一人ひとりが最大限の能力が発揮でき、ワークライフバランスを確保できるよう、次のように行動計画を策定する。
計画期間
- 令和8年4月1日～令和13年3月31日（5年間）
目標と取組内容・実施時期
目標1
女性採用率５０％を目指す。
＜取組内容＞
- 令和8年 4月～ キャリアの紹介（掲載）
- 令和9年 4月～ 職場体験の機会を提供するため、インターンシップの受入れを学校等と連携、紹介、依頼により行う。
- 令和9年10月～ 管理職候補の女性職員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談の実施。
目標2
ワークライフバランスを確保する為、時間外労働を月平均１０時間以下を目指す。
＜取組内容＞
- 令和8年 4月～ 残業は、必ず事前に上司に申請するルールの遵守。
- 令和9年 4月～ 業務の洗い出し、問題点の検討を行い、DX 化等、業務効率化に取り組む。
目標3
男性の育休休業取得期間２週間以上の割合を８０％以上目指す。
＜取組内容＞
- 令和8年 4月～ 育児休業の制度について、周知及び取得職員へのアドバイス行う。
- 令和8年 4月～ 育児休業期間中の代替え要因の確保。
